Как построить карьеру в рекрутинге?

Рекрутинг привлекает многих, но не все понимают, с чего начать. Специалисты по подбору персонала нужны практически во всех отраслях, а доходы варьируются от скромных до впечатляющих. В рекрутменте реально начать работать с зарплатой 45 тысяч рублей и достичь дохода в 200 тысяч. Однако не каждый человек подходит для этой работы.

Профессия требует определённого склада характера и конкретных умений. При этом формальное образование в области управления персоналом не всегда обязательно. Многие успешные рекрутеры приходят из совершенно разных сфер, включая продажи, журналистику или даже техническую область.

Первые шаги: образование или практика

Высшее образование в психологии, социологии или менеджменте даёт хорошую базу, но не гарантирует успех. Куда важнее понимание человеческой природы и умение выстраивать отношения. Рекрутер должен обладать знаниями в области психологии, управления персоналом, маркетинга и других смежных дисциплин.

Сейчас популярны специализированные курсы по подбору персонала. Они дают практические навыки за несколько месяцев. Главное преимущество таких программ:

• изучение актуальных методик поиска кандидатов;
• работа с ATS-системами и базами данных;
• техники интервьюирования и оценки;
• понимание юридических аспектов найма;
• освоение булевого поиска в интернете.

Однако курсы не заменят живого опыта. Лучший вариант — стажировка в рекрутинговом агентстве или HR-отделе крупной компании, где можно наблюдать за работой опытных коллег.

Развитие навыков и специализация

Коммуникативные способности — основа профессии. Рекрутер ежедневно общается с десятками людей разных характеров и социальных слоёв. Нужно уметь располагать к себе, задавать правильные вопросы и считывать невербальные сигналы.

Технические компетенции тоже критичны. Он обязан заниматься поиском кандидатов, просмотром резюме, проведением первичного интервью и тестирования, коммуницировать с коллегами для уточнения информации по открытым вакансиям и анализировать рынок труда.

Многие рекрутеры выбирают узкую специализацию:

• IT-направление с высокими зарплатами и сложными техническими позициями;
• executive search для поиска топ-менеджеров;
• массовый подбор для ритейла и производства;
• международный рекрутинг со знанием языков;
• стартап-сегмент с динамичной средой.

Специализация позволяет лучше понимать рынок конкретной отрасли и зарабатывать больше. При этом не стоит зацикливаться на одном направлении слишком рано.

Карьерные перспективы и альтернативные пути

Карьерный рост в рекрутменте может идти несколькими путями. В агентствах часто есть чёткая иерархия: младший консультант, консультант, старший консультант, менеджер проекта, директор направления. В корпорациях структура может отличаться, но принцип похож.

Опытные рекрутеры нередко переходят в смежные области. HR-бизнес-партнёрство, управление талантами, организационное развитие — логичные направления для роста. Некоторые открывают собственные агентства или становятся независимыми консультантами.

Работа рекрутера в IT позволит вам развить стратегическое понимание рынка труда, что есть ценным активом для будущей карьеры. Это знание пригодится не только в HR, но и в продажах, маркетинге или предпринимательстве. Понимание того, как устроены компании изнутри и какие люди им нужны, открывает множество возможностей.

Профессия подходит не всем. Она требует стрессоустойчивости, терпения и готовности к постоянному обучению. Рынок труда меняется быстро, появляются новые роли и требования. Но для тех, кто готов развиваться, рекрутинг предлагает интересные перспективы и достойную оплату.